Pracownik oddelegowany do innego państwa UE. Czy koszty noclegu i transportu są z PIT?
Zapewnienie pracownikom delegowanym do innych państw Unii Europejskiej zakwaterowania i transportu nie oznacza dla nich powstania przychodu ze stosunku pracy. Tak po raz kolejny orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Sprawa dotyczyła spółki produkującej lokomotywy i tabor szynowy, która realizuje kontrakty na dostawę tramwajów i pociągów dla zagranicznych kontrahentów. Spółka deleguje pracowników do innych państw UE, gdzie przeprowadzają oni m.in. testy pojazdów, odbiory techniczne i czynności serwisowe. Delegowanie odbywa się na podstawie porozumień czasowo zmieniających miejsce wykonywania pracy. Nie są to jednak podróże służbowe w rozumieniu art. 77[5] kodeksu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.