Jak prawidłowo rozliczać napiwki

PAWEŁ MAŁECKI

doradca z kancelarii doradztwa podatkowego Pama

Napiwki otrzymane przez pracowników mogą stanowić składnik wynagrodzenia za pracę i wówczas będą stanowiły przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Mogą jednak stanowić nie tylko przychód ze stosunku pracy, ale również przychód z tzw. innych źródeł, tak jak jest zapewne w przedstawionym przypadku. O zakwalifikowaniu napiwków do jednego z wymienionych źródeł decyduje sposób ich otrzymania.

Dlatego nie należy uwzględniać ich w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Nie ustala się od nich także w ciągu roku zaliczek na PIT. Kwoty napiwków należy wykazać w zeznaniu rocznym i opodatkować według skali podatkowej.

Napiwki stanowiłyby natomiast przychód pracownika ze stosunku pracy, gdyby spełniony był któryś z poniższych warunków: klienci przekazywali napiwki adresowane dla konkretnego pracownika pracodawcy, który następnie wypłacałby je pracownikowi; pracodawca zbierałby środki pochodzące z napiwków, a następnie według własnego uznania rozdzielał je pomiędzy pracowników; pracodawca zbierałby środki pochodzące z napiwków, a następnie przekazywał je pracownikom, którzy dokonywaliby podziału między siebie.