Jakie koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika, który dojeżdżał do pracy

Zakład pracy, jako płatnik, ma obowiązek stosować miesięczne koszty uzyskania przychodów przy obliczaniu zaliczki na podatek od dochodu ze stosunku pracy. Nie ma znaczenia, czy w chwili wypłaty osoba jest cały czas pracownikiem, czy już utraciła zatrudnienie. Zasadą jest, że uzyskanie dochodu ze stosunku pracy jest wystarczającą przesłanką dla potrącenia jednej normy kosztów uzysku. Niejednokrotnie pracodawca wypłaca pewne należności byłemu pracownikowi już po rozwiązaniu stosunku pracy, np. premię, odprawę czy ekwiwalent urlopowy. To, że wypłata następuje już na rzecz osoby nieposiadającej w tym zakładzie statusu pracownika, nie zmienia źródła takiego przychodu. Nadal te należności pochodzą z istniejącego w przeszłości stosunku pracy. Dlatego bez wątpienia zakład pracy, pobierając zaliczkę od dochodu, powinien koszty odliczyć. Problem w tym, w jakiej wysokości, jeśli wcześniej, w czasie zatrudnienia, jeszcze jako pracownik złożył oświadczenie o miejscu zamieszkania w innej miejscowości niż ta, w której była wykonywana praca. Pojawia się wówczas wątpliwość, czy wolno uwzględnić koszty podwyższone. Czy nadal obowiązuje złożone w trakcie zatrudnienia oświadczenie, czy też przestaje ono obowiązywać po rozwiązaniu stosunku pracy i w efekcie należy zastosować podstawowe koszty?