Jak ująć karę nałożoną na zatrudnionego

Nałożenie kary, o której mowa w pytaniu, jest możliwe na podstawie art. 108 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem pracodawca może zastosować karę pieniężną, jeżeli pracownik nie przestrzega przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuścił miejsce pracy bez usprawiedliwienia, stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.