Zadośćuczynienie za wypadek przy pracy może być kosztem podatkowym

Sąd podkreślił, że wypłata zadośćuczynienia polepsza relacje pracodawcy z pracownikami i zmniejsza zagrożenie ich odejścia do konkurencji. Kwota świadczenia może więc zostać zaliczona do kosztów uzyskania przychodu.

Chodziło o spółkę z o.o. powstałą w 2020 r. z przekształcenia ze spółki komandytowej. Zarówno ona, jak i jej poprzedniczka prawna zajmują się produkcją olejów i pozostałych tłuszczów płynnych, co jest działalnością ryzykowną, obciążoną dużą wypadkowością. Jeden z takich wypadków zdarzył się w grudniu 2016 r. w zakładzie produkcyjnym. Protokół powypadkowy ujawnił, że jego przyczynami były m.in. brak instrukcji bhp podczas prac związanych z obsługą przenośnika ślimakowego, brak odpowiedniego nadzoru ze strony pracodawcy oraz rażące niedbalstwo poszkodowanego. W grudniu 2019 r. wniósł on przeciwko spółce, jej komplementariuszowi oraz prezesowi zarządu pozew o 365 tys. zł wraz z odsetkami. Zażądał również wypłaty kilku odrębnych rent związanych z negatywnymi skutkami wypadku w miesięcznej wysokości odpowiednio 2,5 tys. zł, 2,5 tys. zł, 1480 zł, 100 zł, 200 zł i 500 zł. Obie strony ostatecznie zawarły ugodę sądową, na mocy której poszkodowany uzyskał 310 tys. zł wraz z odsetkami tytułem zadośćuczynienia. Kwota ta pokryła wszystkie roszczenia pracownika, także te związane z rentami.