Premia w terminie może być kosztem w dacie wypłaty

Pracodawcy, którzy terminowo wypłacają wynagrodzenia za pracę, mogą je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów już w miesiącu, za który są należne (art. 15 ust. 4g ustawy o CIT). W przypadku opóźnień stosuje się art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o CIT, zgodnie z którym koszty rozlicza się dopiero w dacie wypłaty należności. NSA odpowiedział na pytanie, co w sytuacji, gdy spółka wprawdzie nie zalega z wypłatą premii, ale zgodnie z regulaminem, przyznaje je i wypłaca dopiero po zakończeniu roku podatkowego, którego dotyczą.

Chodziło o firmę, która ustanowiła kilka rodzajów premii dla swoich pracowników, w tym roczne premie uznaniowe i obligatoryjne. We wniosku o interpretację poinformowała, że przyznaje je i wypłaca dopiero po zakończeniu roku, którego dotyczą. Firma uważała, że może je ująć w kosztach w dacie wypłaty. W związku z tym nie ma potrzeby korygowania zeznania CIT-8 złożonego za poprzedni rok podatkowy. Podkreślała, że w momencie rozliczenia z fiskusem nie zna jeszcze wartości wypłacanych premii.