Kara za pijanego pracownika jest z estońskim CIT
Kara umowna za stawiennictwo nietrzeźwego pracownika w biurze klienta nie ma związku z działalnością gospodarczą spółki. Wymaga więc zapłaty „estońskiego” ryczałtu od dochodów spółek.Shutterstock
11 maja, 21:00
11 maja, 21:00
Kara umowna za stawiennictwo nietrzeźwego pracownika w biurze klienta nie ma związku z działalnością gospodarczą spółki. Wymaga więc zapłaty „estońskiego” ryczałtu od dochodów spółek – stwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Skrót artykułu
Dodał, że inaczej byłoby, gdyby spółka opłaciła karę umowną za wady dostarczonych przez siebie towarów lub usług.
Pozostało 94% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 94% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.