Kara za pijanego pracownika jest z estońskim CIT
Kara umowna za stawiennictwo nietrzeźwego pracownika w biurze klienta nie ma związku z działalnością gospodarczą spółki. Wymaga więc zapłaty „estońskiego” ryczałtu od dochodów spółek.Shutterstock
11 maja, 21:00
11 maja, 21:00
Kara umowna za stawiennictwo nietrzeźwego pracownika w biurze klienta nie ma związku z działalnością gospodarczą spółki. Wymaga więc zapłaty „estońskiego” ryczałtu od dochodów spółek – stwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Skrót artykułu
Dodał, że inaczej byłoby, gdyby spółka opłaciła karę umowną za wady dostarczonych przez siebie towarów lub usług.
Pozostało 94% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 94% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.