Aby składki zaliczyć do kosztów, muszą być spełnione pewne warunki

Zgodnie z art. 15 ust. 4h ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawa o CIT) składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) z tytułu należności wynikających ze stosunku pracy, w części finansowanej przez płatnika składek, a także składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że składki zostaną opłacone: z tytułu należności wypłacanych lub postawionych do dyspozycji w miesiącu, za który są należne - w terminie wynikającym z odrębnych przepisów (w szczególności z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych); z tytułu należności wypłacanych lub postawionych do dyspozycji w miesiącu następnym, w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony - nie później niż do 15. dnia tego miesiąca. Piotr Chmieliński, doradca podatkowy, szef Zespołu Podatków Bezpośrednich w Kancelarii Ożóg i Wspólnicy, podkreśla, że dalsza część tego przepisu stanowi, że w przypadku uchybienia wskazanym terminom zastosowanie znajduje art. 16 ust. 1 pkt 57a i ust. 7d ustawy o CIT, zgodnie z którym do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeżeli te należności nie zostały zapłacone.