Przywileje, które dyskryminują

Politykom trudno zrozumieć, że poprawiając rynek, często wyrządzają krzywdę tym, którym chcieli pomóc. Tak jest z 4-letnim okresem ochrony przed zwolnieniem przed emeryturą i ochroną pracownika na etacie. W pierwszym przypadku starsze osoby tuż przed wejściem w ochronę tracą pracę, w drugim młodzi ludzie nigdy tej pracy nie dostają. Pracodawcy boją się, że nigdy nie będą w stanie się ich pozbyć. Nieważne, czy są, czy nie są im potrzebni.