Status permanentnej niepewności

Pracodawcy osób niepełnosprawnych, w tym posiadający status zakładów pracy chronionej, nie mają łatwego życia. Coraz trudniej jest im nadążyć za zmieniającymi się przepisami, bo częstotliwość nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej może równać się chyba tylko z ustawami podatkowymi. Co więcej, wprowadzane zmiany często sobie zaprzeczają. Tak było chociażby z dopłatami do pensji niepełnosprawnych z prawem do emerytury. Rząd najpierw je wprowadził, by po dwóch latach, gdy wzrosła liczba zatrudnionych, odebrać z wyjątkiem tych, z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Kolejny przykład to wielokrotnie zapowiadane podwyższenie zamrożonej od kilku lat podstawy dopłat do pensji. Kiedy w końcu pojawia się projekt, to najpierw przewiduje jej podwyższenie od kwietnia, a gdy trafia do Sejmu, okazuje się, że wyższe dopłaty będą, ale dopiero od września, co rodzi podejrzenia, że na podwyżkę nie ma pieniędzy.