Zbyt długa lista legislacyjnych bubli

W prowadzane w życie zmiany przepisów prawa pracy nie zawsze się udają. Dziś boleśnie przekonają się o tym pracodawcy, którzy zatrudniają osoby na podstawie umów terminowych. Mijają właśnie dwa lata od momentu wejścia w życie przepisów, zgodnie z którymi zobligowani są do wystawienia świadectwa pracy dla zakończonych umów terminowych w dniu upływu 24 miesięcy, licząc od daty zawarcia pierwszej z tych umów. W praktyce oznacza to tyle, że pierwsze takie dokumenty należało wydać już 20 marca 2013 r.