Utrata prawa do zasiłku nie dotyczy całego okresu zasiłkowego

: Utrata prawa do zasiłku chorobowego dotyczy tylko okresu objętego zaświadczeniem (zwolnieniem) lekarskim, w którym nastąpiło podjęcie pracy zarobkowej, a nie całego okresu zasiłkowego (art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

: Marzanna K. podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej. Została pozbawiona prawa do zasiłku chorobowego za okres od 9 lutego 2005 r. do 6 października 2005 r. oraz prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Marzanna K. była niezdolna do pracy od 9 lutego 2005 r. do 4 stycznia 2006 r. (na podstawie ośmiu zwolnień lekarskich), a 4 marca 2005 r. i 22 czerwca 2005 r. zawarła umowy w sprawie zapewnienia za wynagrodzeniem w pomieszczeniach do nich należących warunków do przeprowadzenia szkoleń. Z kolei 2 czerwca 2005 r. oraz 20 czerwca 2005 r. zawarła umowy zlecenia o pełnienie za wynagrodzeniem funkcji członka komisji egzaminacyjnej i funkcję tę wykonywała w czerwcu 2005 r.

: Z art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.) wynika, że ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Tę regułę stosuje się również do świadczenia rehabilitacyjnego z mocy odesłania zawartego w art. 22 ustawy.

W ustalonym stanie faktycznym sprawy nie można przyjąć, że podpisanie umów z komisją egzaminacyjną i uczestnictwo w przeprowadzeniu egzaminu zawodowego nie było wykonywaniem pracy zarobkowej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Pojęcie działalności gospodarczej obejmuje bardzo zróżnicowane postacie aktywności zarobkowej, od wykonywania konkretnej pracy fizycznej do prowadzenia przedsiębiorstwa rozumianego jako zarządzanie nim (podejmowanie decyzji gospodarczych). Tylko sporadyczna, wymuszona okolicznościami i niewykraczająca poza zakres normalnej działalności aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego. Czynności Marzanny K. podjęte w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykraczały poza wykonywanie bieżącego nadzoru nad działalnością prowadzonego przez nią przedsiębiorstwa.

Podkreślić trzeba, że według art. 17 ust. 1 tzw. ustawy chorobowej utrata prawa do zasiłku dotyczy całego okresu tego zwolnienia, a nie całego okresu zasiłkowego. Okres zwolnienia od pracy (orzeczonej niezdolności do pracy) to okres, na który ubezpieczony uzyskał zwolnienie (zaświadczenie) lekarskie.

: Gdy ubezpieczony legitymuje się czasową niezdolnością do pracy zarobkowej, na podstawie wydanych przez uprawnionego lekarza kilku zaświadczeń lekarskich, dotyczących kolejno następujących po sobie okresów, to każdy z nich podlega odrębnej ocenie z punktu widzenia utraty prawa do zasiłku chorobowego.