Znajomi na wagę złota
O prócz tradycyjnych czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia, jak wykształcenie czy indywidualne cechy (np. lepiej zarabiają ekstrawertycy oraz osoby z wyższym IQ), znaczenie ma również indywidualny kapitał więzi społecznych.
Edward L. Glaeser (Uniwersytet Harvarda), David Laibson (Uniwersytet Harvarda) i Bruce Sacerdote (Kolegium Dartmoutha) definiują ten kapitał jako umiejętności społeczne, charyzmę i sieci kontaktów, które pozwalają czerpać korzyści z interakcji z innymi ludźmi. Rozumiany w ten sposób kapitał więzi społecznych budujemy w dużej mierze w czasie dorastania, którego znaczną część spędzamy w szkole.
Kapitał społeczny szczególnie opłaca się na rynku pracy. Antoni Calvó-Armengol (Uniwersytet Autonomiczny w Barcelonie) i Matthew O. Jackson (Uniwersytet Stanforda) wskazują, że osobom z większą siecią kontaktów łatwiej znaleźć pracę, dostać awans i podwyżkę oraz uchronić się przed zwolnieniem. Również Adriana Lleras-Muney (Uniwersytet Kalifornijski w Los Angeles) potwierdza, że nawet wśród ludzi z wykształceniem uniwersyteckim większa liczba znajomych przekłada się na znacznie lepsze zarobki. Dodatkowy rok nauki może mieć taki sam wpływ na wynagrodzenie, jak pięciu bliskich znajomych z czasów dorastania (choć oczywiście nie można sprawdzić, czy znajomi z trzepaka są tak samo cenni jak ci z seminarium magisterskiego).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.