Polki w europejskiej czołówce

Coraz więcej kobiet ma wyższe wykształcenie, w tym techniczne, a ponad 90 proc. młodych Polek ma co najmniej wykształcenie średnie, co znów stawia je w ścisłej czołówce Europy. Ale na tych samych stanowiskach zarabiają mniej niż ich koledzy, mają problemy z otrzymaniem awansu i tylko niespełna 7 proc. trafia do zarządów firm. Za to właśnie kobiety częściej tracą pracę i trudniej im znaleźć nową.

- Część tych zjawisk wynika ze zróżnicowania struktury zatrudnienia. Kobiety częściej pracują w sektorach takich jak edukacja, administracja państwowa, ochrona zdrowia, czyli działach, które należą do nieprodukcyjnych, utrzymywanych z budżetu lub samorządu lokalnego, o najniższych płacach - tłumaczy Małgorzata Rusewicz, dyrektorka Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Być może dlatego kobiety są wciąż mniejszymi niż mężczyźni optymistkami w kwestiach związanych z płacą i możliwymi awansami. Tylko 56 proc. pań spodziewa się wyższej płacy. Wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 63 proc. Za to więcej kobiet wyraża opinię, że ich płace będą w tym roku mniejsze. Gorzej od mężczyzn oceniają też możliwość rozwoju własnej kariery zawodowej.

Tymczasem firmy, które w pełni wykorzystują kobiece talenty, postrzegane są dziś jako bardziej innowacyjne i w większym stopniu adaptujące się do zmiennego rynku. Eksperci twierdzą, że to kobiecy styl zarządzania odzwierciedla nowoczesny sposób prowadzenia przedsiębiorstw.

Beata Tomaszkiewicz