Nowe oblicze związków zawodowych. Pracownicy mniej ważni niż zarząd

Sprawa w budowlanej sieci handlowej, którą przeanalizowaliśmy na stronie 1, jest wzorcowym przykładem działania "żółtego" związku. Kiedy w ub. roku pojawiły się pogłoski o słabej kondycji finansowej firmy, przedstawiciele "S" zostali zaproszeni do centrali na spotkanie. Na miejscu się okazało, że sieć chce wstrzymać wypłatę przyznawanych co 5 lat jubileuszowych nagród i zamrozić bezterminowo fundusz socjalny, co oznaczało m.in. utratę pożyczek remontowych, dopłat do książek, zapomóg, paczek świątecznych. Działacze "S" byli zaskoczeni - nikt wcześniej nie konsultował z nimi takich propozycji. W efekcie je odrzucili.