Program "Solidarność pokoleń"

Jego celem jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia dla osób w wieku 55-64 lata na poziomie 50 proc.

Biorąc pod uwagę ciągle jeszcze niedoskonałe oddziaływanie Programu "Solidarność pokoleń", przyjętego w 2008 r., a także nową perspektywę finansową 2014-2020, w 2013 r. dokonano rewizji i zaktualizowania programu pod kątem lepszego dostosowania działań aktywizujących zawodowo do potrzeb i możliwości osób 50+.

Od rozpoczęcia realizacji Programu "Solidarność pokoleń" można obserwować pozytywne zmiany w zakresie sytuacji osób powyżej 50. roku życia na rynku pracy. W 2013 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 50+ wyniósł 40,6 proc. i był wyższy o 9 pkt proc. w stosunku do 2008 r., w tym wskaźnik dotyczący mężczyzn o 7,2 pkt proc., a kobiet - o 10,3 pkt. proc. Zmniejszyła się różnica pomiędzy Polską a 27 krajami UE z 14 pkt. proc. w 2008 r. do 9,5 pkt proc. w 2013 r.

Najważniejszym zadaniem Programu "Solidarność pokoleń" jest przesunięcie głównych celów i kierunków działania na obszary związane z aktualizacją i podnoszeniem kompetencji, tak aby osoby po 50. roku życia mogły lepiej radzić sobie w dynamicznie zmieniającym się środowisku gospodarczym. Ważne jest jednak, żeby kompetencje nabywane i aktualizowane przez te osoby były zgodne z potrzebami rynku pracy.

Również bardzo wyraźny akcent został postawiony na działania skierowane do pracodawców, mające na celu lepsze przygotowanie polskich przedsiębiorstw do zmian struktury demograficznej populacji osób w wieku produkcyjnym. Dzięki tym działaniom możliwe będzie także pełniejsze wykorzystanie potencjału kapitału ludzkiego grupy dojrzałych pracowników, co powinno przełożyć się na poprawę konkurencyjności polskich przedsiębiorstw w Unii Europejskiej, która także jako całość będzie doświadczać negatywnych skutków starzenia społeczeństwa.

W procesie tworzenia odnowionego Programu "Solidarność pokoleń" udział wzięli przedstawiciele instytucji odpowiedzialnych za prowadzenie działań skierowanych do osób w wieku 50+, przedstawiciele organizacji pozarządowych mających doświadczenie w tego typu działalności, związków zawodowych, pracodawców oraz eksperci - przedstawiciele środowiska naukowego. Grono to tworzyło, powołaną przez ministra pracy i polityki społecznej, Radę Programową 50+, która opracowała rekomendacje w zakresie działań i obszary zmian.

@RY1@i02/2014/231/i02.2014.231.21400020b.802.jpg@RY2@

Wskaźniki zatrudnienia w Polsce i krajach UE w grupie wiekowej 55-64 lata