Planując zmiany w ZUS, dbamy o emerytów i samozatrudnionych. A co z resztą?

W ybory parlamentarne już za nami, pora więc na podsumowania. Patrząc na to, co działo się w poprzedzającej je kampanii i jakie propozycje zgłaszały poszczególne ugrupowania, można poczynić obserwację – z punktu widzenia pracodawców i pracowników – że punkt ciężkości został położony nie na prawo pracy, lecz na ubezpieczenia społeczne. Jeśli chodzi o tę pierwszą sferę, mówiło się w zasadzie tylko o większym równouprawnieniu w zatrudnieniu, przede wszystkim pod względem płacowym (pisaliśmy o tym m.in. w Tygodniku Gazeta Prawna 27 września: „Politycy chcą zadbać o kobiety w pracy. Czy obecne prawo tego nie gwarantuje?” – DGP nr 188). Jeśli zaś chodzi o obszar ubezpieczeń społecznych, to tu partie polityczne dały prawdziwy popis kreatywności w tworzeniu rozwiązań skrojonych pod obywateli (oczywiście każda według swojego mniemania). Z naszej analizy wszystkich zgłaszanych ostatnio pomysłów wyłania się bardzo ciekawy obraz. Okazuje się, że – bez względu na programowe różnice – wszyscy wychodzący z postulatami zmian w zasadzie celują w polepszenie sytuacji emerytów i samozatrudnionych. Z reguły natomiast prezentowana przez nich oferta jest niekorzystna dla osób wykonujących tzw. pracę najemną – etatowców i zleceniobiorców.