Szykanowany pracownik łatwiej udowodni mobbing

Ofiary prześladowań w miejscu pracy będą mogły skorzystać z bardziej precyzyjnej definicji mobbingu oraz z ułatwień procesowych. Takie obietnice znalazły się w założeniach do projektu kolejnej nowelizacji kodeksu pracy, które ukazały się 13 stycznia br. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

„Nie sposób jest ignorować fakt, że w sprawach mobbingowych jedynie co dwudziesta jest załatwiana pozytywnie dla skarżących” – czytamy w założeniach. Powodem takiego stanu rzeczy mają być regulacje zapobiegające przemocy w biurze, które wzbudzają mnóstwo wątpliwości, dają się interpretować na różne sposoby, a w dodatku nie zapewniają poszkodowanym skutecznego dochodzenia sprawiedliwości.