Pracownicy muszą się rozwijać

Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (CEDEFOP) przekonuje, że od pracowników coraz częściej będzie się wymagało wyższych zdolności do przekwalifikowania się oraz umiejętności odnalezienia w zupełnie nowych warunkach. Jest to równocześnie szansa dla obecnych bezrobotnych lub niezadowolonych ze swojego zawodu.

- Bez kształcenia pracownicy nie mają szans nie tylko na karierę, ale często na samo utrzymanie lub zdobycie nowej pracy. Przekonujemy przedsiębiorców, że bez tego firmy nie osiągną trwałych przewag konkurencyjnych - mówi Anna Świebocka-Nerkowska, dyrektor Zespołu Rozwoju Zasobów Ludzkich w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Niestety, jak wynika z Europejskiego Indeksu Kształcenia Ustawicznego (European Lifelong Learning Indicators - ELLI), udział Polaków w tego rodzaju edukacji jest ciągle bardzo niski. Wśród państw europejskich Polska, razem z Bułgarią, Rumunią, Węgrami oraz Słowacją i Litwą, zajmuje miejsce w ostatniej piątce rankingu.

Kształcenie ustawiczne to u nas dziedzina mocno zaniedbana. Pod względem uczestnictwa osób dorosłych w kształceniu przez całe życie wyprzedzili nas Litwini, Łotysze, Czesi i Słoweńcy. Jak wynika z danych Eurostatu, w Polsce w 2008 roku jakąkolwiek formą podnoszenia kompetencji zawodowych objętych było zaledwie 4,7 proc. osób w wieku 25-64 lata. W całej UE wskaźnik ten wynosił 9,5 proc., a na przykład w Danii czy Szwecji ponad 30 proc. Tymczasem Unia wyznaczyła bardzo ambitne cele w tym zakresie. Chce, by do 2020 roku 15 proc. osób dorosłych brało udział w kształceniu ustawicznym.

W Polsce może być ciężko zrealizować ten cel. Według Eurostatu wskaźnik Lifelong Learning w naszym kraju bowiem spada. W 2005 roku wynosił on 5 proc., a w 2007 roku nawet 5,1 proc.

Jak podkreśla Bożena Lublińska-Kasprzak, prezes PARP, menedżerowie bagatelizują rolę szkoleń zarówno z punktu widzenia korzyści dla samego przedsiębiorstwa, jak i indywidualnego rozwoju pracowników. Główne bariery w korzystaniu przez firmy ze szkoleń to zbyt wysokie koszty, brak czasu oraz dezorganizacja pracy firmy w czasie nieobecności personelu. Według ekspertów istotną przeszkodą w korzystaniu ze szkoleń jest również brak świadomości w przedsiębiorstwach potrzeb szkoleniowych. - Dotyczy to szczególnie firm mniejszych, których przedstawiciele znacznie rzadziej wiedzą, iż można łatwo skorzystać ze szkoleń współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), także tych zawodowych - dodaje Lublińska-Kasprzak.

Dzięki funduszom unijnym, pracodawca może skierować pracownika na szkolenie za symboliczną opłatą. Na portalu www.inwestycjawkadry.pl, stworzonym na zlecenie PARP, znajduje się obecnie ponad 7200 edycji szkoleń oraz około 400 edycji studiów podyplomowych współfinansowanych z EFS. Koszt szkolenia różni się w zależności od wielkości firmy. Od marca 2010 r. nieprzerwanie do czerwca 2011 r., PARP prowadzi też największą kampanię edukacyjną w Polsce, zachęcającą przedsiębiorców do inwestowania w rozwój kompetencji zawodowych pracowników.

@RY1@i02/2011/125/i02.2011.125.214.003h07.801.jpg@RY2@

Wskaźnik kształcenia ustawicznego

Michał Duszczyk

michal.duszczyk@infor.pl