Które zmiany w 2015 roku na pewno...

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

- wejście w życie 1 stycznia 2015 r.

O zmianach w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych piszemy na str. C4

Podatek od auta służbowego używanego prywatnie

- wejście w życie 1 stycznia 2015 r.

Wycena nieodpłatnego świadczenia z tytułu użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych odbywała się według wielu metod (np. na podstawie kilometrówki; według średnich cen wypożyczenia samochodu oferowanych przez podmioty zajmujące się wypożyczaniem aut czy według kwoty odpowiadającej racie leasingowej płaconej przez pracodawcę). Tym samym problematyczne było ustalenie dodatkowego przychodu dla pracownika.

Obowiązuje jednolity ryczałt za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych i wynosi on:

● 250 zł dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm3

● 400 zł dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm3.

W przypadku prywatnego użytku przez część miesiąca wartość świadczenia ustala się proporcjonalnie.

Badania lekarskie ważne u nowego pracodawcy

- wejście w życie 1 kwietnia 2015 r.

Do 31 marca 2015 r. zgodnie z art. 229 k.p. pracodawca musi kierować na badania każdego nowego pracownika przed podjęciem pracy. Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.

Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na podstawie aktualnego orzeczenia lekarskiego wystawionego u poprzedniego pracodawcy, jeżeli warunki pracy na nowym stanowisku odpowiadają warunkom na stanowisku, którego dotyczy orzeczenie, a pracownik zostanie przyjęty do pracy w ciągu 30 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia.

Umowy o pracę na czas określony i inne zmiany

Po wyroku TSUE w sprawie C-38/13 polski ustawodawca musi zmienić kodeks pracy w zakresie zawierania i wypowiadania umów na czas określony. Projekt kodeksu pracy jest już po konsultacjach społecznych. Wynika z niego m.in., że:

● będą obowiązywały jednocześnie dwa ograniczenia zawierania umów na czas określony: maksymalny limit ich trwania do 33 miesięcy oraz maksymalna liczba takich umów (trzy); ograniczenia nie będą miały zastosowania do umów na zastępstwo pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, jak również wtedy gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają zatrudnienie na czas określony w związku z okresowymi potrzebami pracodawcy;

● nie będzie przerw w zatrudnieniu na czas określony, które pozwalałyby liczyć limit umów i czas łącznego ich trwania od początku;

● zrównany zostanie okres wypowiedzenia umów terminowych i stałych;

● pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy.

Rekompensowanie pracy w dni wolne

Obecnie za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (najczęściej to wolna sobota) pracodawca może udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 151[3] k.p.). Projekt zmian do kodeksu pracy (druk nr 2777) zakłada, że w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy pracodawca będzie mógł zrekompensować taką pracę dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151[1] par. 1 pkt 1 k.p. za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy. Jednak wcześniej pracownik będzie musiał złożyć pisemny wniosek o wypłatę dodatku zamiast udzielania dnia wolnego.

Projekt jest po pierwszym czytaniu w Sejmie.

Urlop rodzicielski dla samotnego ojca

Resort pracy przygotował projekt ustawy, który przewiduje, że w razie śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub gdy jej stan nie pozwala na opiekę nad dzieckiem, z urlopu rodzicielskiego będzie mógł skorzystać ojciec dziecka lub inny ubezpieczony członek najbliższej rodziny. Obecnie ojciec może skorzystać z tego urlopu pod warunkiem, że matka wykorzysta pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.