Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który odbywał wcześniej przygotowanie zawodowe
Pracownik od 1 września 2023 r. jest zatrudniony na pełen etat. Do 31 sierpnia 2023 r. trwała nauka zawodu. Jak w razie choroby tego pracownika ustalić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego – czy na ogólnych zasadach z 12 miesięcy, uwzględniając wynagrodzenie procentowe w zależności od roku nauki, czy przyjąć aktualne wynagrodzenie od 1 września, tj. minimalną stawkę miesięczną? Cały czas jest to ta sama umowa o pracę, ale od 1 września nastąpiło porozumienie stron i przekształcenie warunków pracy i płacy z uczniowskich na standardowe.
odpowiedź
Zgodnie z ogólną zasadą płatnik świadczenia chorobowego ustala średnie miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby, uwzględniając wypłacone w tym czasie wynagrodzenie z racji przygotowania zawodowego. Jednak otrzymana podstawa wymiaru będzie zapewne dużo niższa niż najniższa podstawa zasiłków, jaka obowiązuje dla pracowników zatrudnionych na pełen etat. Podstawa wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku będzie więc wymagała podwyższenia do kwoty stanowiącej minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu części składkowej – 13,71 proc.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.