To, że luty ma w tym roku 29 dni, nie ma znaczenia dla wysokości pensji chorującego pracownika
Jeżeli nieobecność jest wynikiem zwolnienia lekarskiego, to należność za przepracowany czas ustalamy tak, że wynagrodzenie zawsze dzielimy przez 30. Liczba dni w miesiącu nie wpływa na przeliczenie
Ustalanie wysokości wynagrodzenia za część miesiąca budzi szczególnie dużo wątpliwości, gdy miesiąc, za który chcemy obliczyć pensję, ma 28, 29 bądź 31 dni. Wiele trudności sprawia również ustalenie wysokości wynagrodzenia za część miesiąca, gdy w jego trakcie pracownik był nieobecny z różnych przyczyn.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.