Trzynastki za 2012 rok dla matek i ojców

Takie zmiany wprowadza nowelizacja z 10 maja 2013 r. ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Regułą jest nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W proporcjonalnie mniejszej wysokości trzynastka przysługuje także podwładnemu, który wykonywał obowiązki w danym urzędzie co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym.

W art. 2 ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.; dalej: u.d.w.r.) zostały wyliczone przypadki, w których pracownik nabywa prawo do proporcjonalnego wynagrodzenia rocznego, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy.

W art. 2 pkt 3 pkt 6 wśród powyższych sytuacji wymienione zostały następujące urlopy:

● dla poratowania zdrowia,

● do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,

● rodzicielski.

Katalog ten nie był pełny. Nie obejmował bowiem urlopu macierzyńskiego. Dlatego Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 9 lipca 2012 r. (sygn. akt P 59/11, OTK Seria A 2012/7) stwierdził, że art. 2 ust. 3 ustawy w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do trzynastki, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 ustawy w związku z art. 71 ust. 2 Konstytucji RP.

Konsekwencją powyższego wyroku Trybunału jest zmiana wskazanego przepisu ustawy. Do katalogu zawartego w art. 2 ust. 3 pkt 6 u.d.w.r. dodano inne sytuacje, których wystąpienie zwalnia określone podmioty z obowiązku faktycznego wykonywania pracy w okresie 6 miesięcy. Wszystkie te przypadki łączy jeden cel, tzn. opieka nad nowo narodzonym dzieckiem przez matkę lub ojca dziecka. Oprócz urlopu macierzyńskiego nowela wymienia urlop ojcowski, dodatkowy urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracownik, który korzystał z tego urlopu w 2012 roku, na podstawie art. 2 ust. 1 nowelizacji nabędzie prawo do trzynastki. Świadczenie to pracodawca będzie musiał mu wypłacić w terminie trzech miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji. Nastąpi to z dniem następującym po dniu jej ogłoszenia.

Leszek Jaworski

dgp@infor.pl