Minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa i inne świadczenia
Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustanowionego przez Radę Ministrów. Od 1 stycznia 2022 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników wyniesie miesięcznie 3010 zł, czyli będzie wyższe o 210 zł od tego, które obowiązuje w 2021 r.
!W dodatku omawiamy coroczne zmiany związane z nową wysokością minimalnego wynagrodzenia oraz czasem pracy. Ważne zmiany dla pracodawców i pracowników wprowadzone w ramach Polskiego Ładu omówiliśmy m.in. w Poradniku Gazety Prawnej - „Rewolucja w PIT i składce zdrowotnej”, DGP nr 224 z 19-21 listopada 2021 r.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.