Obliczając płacę za urlop, należy wyłączyć kwotę wyrównania do pensji minimalnej

Rozporządzenie określa dodatkowe składniki pensji, których nie bierze się pod uwagę przy ustalaniu powyższych świadczeń związanych z urlopem wypoczynkowym.

W dodanym pkt 7a par. 1 określa się, że przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego wyłącza się kwotę wyrównania do pensji minimalnej. Pracodawca obowiązany jest do jej wypłacania w przypadku, gdy pracownik w danym miesiącu nie wypracował sobie wynagrodzenia w takiej wysokości, w związku z obowiązującym go rozkładem czasu pracy lub w związku z terminami płatności niektórych jego składników. W par. 2 rozporządzenia zmieniającego określono, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu pieniężnego za urlop wyłącza się należności przysługujących pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy antykryzysowej w okresie objęcia przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy. Zmiany tej nie wprowadzono do zmienianego rozporządzenia, gdyż ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców obowiązywać będzie do 31 grudnia 2011 r.

Przepis par. 18 rozporządzenia określa sposób ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W związku z tym, że skutkiem przyjętego sposobu rozliczania urlopu wypoczynkowego pracownika określonego w kodeksie pracy ekwiwalent pieniężny może pracownikowi przysługiwać za niepełny dzień urlopu, np. za kilka godzin, przepis ten określa sposób ustalania wynagrodzenia pracownika za jedną godzinę pracy (a tym samym urlopu). Dotychczas par. 18 zakładał, że ekwiwalent pieniężny za jedną godzinę niewykorzystanego urlopu oblicza się, dzieląc przeciętne wynagrodzenie pracownika za jeden dzień przez 8. Jednakże są także pracownicy objęci niższymi dobowymi normami czasu pracy, np. pracowników o znacznym oraz umiarkowanym stopniu niepełnosprawności obowiązuje siedmiogodzinna dobowa norma czasu pracy, niższe dobowe normy czasu pracy ma także część pracowników objęta ustawą o zakładach opieki zdrowotnej. W ich przypadku ustalanie godzinowej przeciętnej stawki wynagrodzenia poprzez podzielenie przeciętnego wynagrodzenia za jeden dzień przez 8 powodowało zaniżenie im wynagrodzenia godzinowego.

Z powyższych względów rozporządzenie określa, że przeciętne wynagrodzenie pracownika za jedną godzinę pracy oblicza się przez podzielenie przeciętnego wynagrodzenia za jeden dzień przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika.

W par. 19 rozporządzenie dodaje ust. 3, który nakazuje, by przy ustalaniu współczynnika służącego do obliczania ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy korygować jego wartość proporcjonalnie do czasu pracy tego pracownika.

Leszek Jaworski

leszek.jaworski@infor.pl

Podstawa prawna

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 8 października 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 174, poz. 1353).