Pakiety medyczne stają się standardem

Wydatki na świadczenia zdrowotne w Europie rosną i to w tempie szybszym od inflacji. Jak wykazał raport Mercer wciąż jednak niższym od wzrostu wynagrodzeń. W Europie pod względem tempa wzrostu przodują Brytyjczycy, na świecie - USA.

Jak tłumaczą eksperci wzrost kosztów opieki medycznej to wynik technologicznego postępu w zakresie badań. Prowadzi to do rozwoju coraz bardziej skutecznych i coraz bardziej kosztownych narzędzi diagnostycznych. Wpływ na wzrost kosztów po stronie pracodawców ma również proces starzenia się społeczeństwa. A to oznacza wzrost wydatków publicznych na służbę zdrowia. Według Krzysztofa Nowaka, członka zarządu Mercer, rządy poszczególnych krajów przenoszą koszty ochrony zdrowia właśnie na pracodawców i pracowników. Stąd wzrost popularności prywatnej opieki medycznej. W krajach Unii Europejskiej pakiety medyczne dla pracowników oferuje już ponad trzy czwarte firm.

Jak podaje Mercer w krajach, w których publiczna opieka zdrowotna finansowana jest z podatków, pracodawcy wskazują na większy wzrost kosztów świadczeń zdrowotnych na jednego pracownika (średnio 3,7 proc.), niż w krajach w których funkcjonują obowiązkowe ubezpieczenia społeczne (średnio 2,9 proc.).

Mimo to większość pracodawców niechętnie podchodzi do ograniczania uprawnień, zakresu ochrony, czy do przeniesienia większych kosztów na pracownika. Większość firm, które uczestniczyły w badaniach Merce (72 proc.) nie wymaga od pracowników współfinansowania kosztów prywatnej opieki medycznej. Aby obniżyć koszty działalności firmy zazwyczaj koncentrują się na sposobach, które nie wpływają bezpośrednio na pracownika, czyli: negocjacjach z dostawcami usług medycznych, poprawie zarządzania planem.

Dlaczego tak się dzieje? Chodzi o uatrakcyjnienie oferty pracy. Analitycy twierdzą, że możliwość wyróżnienia się firmy na rynku pracy poprzez zapewnienie jej pracownikom i ich rodzinom dobrych świadczeń jest kluczowa zwłaszcza w czasie, kiedy elastyczność wynagrodzeń jest ograniczona.

Poza tym pracodawca ma świadomość, że zdrowi pracownicy są wydajniejsi; ograniczanie świadczeń w dłuższej perspektywie może prowadzić do obniżenia efektywności.

Przykładem takiego myślenia jest Orlen, który wraz ze stołecznym Wojskowym Instytutem Medycznym i Orlenem Mediką w Płocku wdrożył programy wczesnego wykrywania: chorób serca i nadciśnienia tętniczego, żylnej choroby zakrzepowo-zatorowej, nowotworów układu moczowego (raka nerki, gruczołu krokowego i pęcherza moczowego oraz jądra), zaburzeń czynności tarczycy i zespołu metabolicznego oraz program zapobiegania i wczesnego wykrywania schorzeń narządu ruchu (neurochirurgiczno-ortopedyczny). Koncern już szykuje poszerzoną ofertę dla pracowników - programy: wczesnego wykrywania schorzeń nowotworowych jelita grubego, nowotworów i ciężkich schorzeń układu oddechowego.

Nowością w ofercie dla pracowników - pacjentów są tzw. białe piątki. Podstawowym celem tej akcji jest profilaktyka. Obejmuje ona konsultacje kardiologiczne, pulmonologiczne i diabetologiczne. W trakcie akcji jest możliwe wykonywanie badań diagnostycznych. Co ważne osobami uprawnionymi do korzystania z tych programów są obecni i byli pracownicy oraz członkowie ich rodzin.

Obejmują prywatną opiekę medyczną i szereg innych świadczeń dotyczących zdrowia, takich jak: ubezpieczenia od poważnych zachorowań, programy pomocy dla pracowników, świadczenia stomatologiczne i okulistyczne, badania zdrowia, członkostwo w klubach sportowych (fitness, siłownia) oraz programy typu "wellness".

@RY1@i02/2011/125/i02.2011.125.214.003f06.801.jpg@RY2@

Michał Duszczyk