Za pracę w komisji wyborczej nie trzeba wyrównać pensji do minimalnej

Nie, pracownikowi nie przysługuje wyrównanie do płacy minimalnej za listopad.

Maksymalny wymiar zwolnienia od pracy na udział w pracach komisji wyborczej wynosi, zgodnie z kodeksem wyborczym, 5 dni. Zwykle osoby zatrudnione, zasiadające w komisjach, a potem liczące głosy, wykorzystują mniej tych dni, bo prace przebiegają sprawnie. Jednak tegoroczne wybory były wyjątkowe pod tym względem. Przez niedoskonałość systemu informatycznego cały kolejny tydzień po niedzielnych wyborach członkowie komisji pracowali, by ustalić wyniki. Nieobecność w pracy z tego powodu była oczywiście usprawiedliwiona, ale niestety bardziej kosztowna. Im dłuższy wymiar zwolnienia i odejścia od obowiązków służbowych, tym niższe wynagrodzenie.

Zwolnienie od pracy jest tu bowiem nieodpłatne, a zgodnie z art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zatem pracodawca ma prawo odpowiednio obniżyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik miał uzasadnioną, ale niepłatną absencję. Jeśli z tego powodu wynagrodzenie pracownika spadnie poniżej stawki minimalnej, to nie ma obowiązku wypłaty żadnego wyrównania. Podobnie jest w razie choroby pracownika wynagradzanego płacą minimalną. Jeśli zachoruje, to jego wynagrodzenie, nawet łącznie z wynagrodzeniem chorobowym wynoszącym zwykle 80 proc., nie osiągnie poziomu minimum, ze względu na nieprzepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy.

Wysokość wynagrodzenia zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w rozporządzeniu Rady Ministrów na dany rok kalendarzowy. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, ale poza:

- nagrodą jubileuszową,

- odprawą emerytalną/rentową

- wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe.

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone z uwzględnieniem wszystkich składników, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania (art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Oznacza to, że wyrównanie jest należne w razie, gdy ze względu na wymienione okoliczności, a więc np. zaplanowany przez pracodawcę rozkład czasu pracy, przewidujący mniej godzin pracy niż wynika to z nominału, pracownik miałby otrzymać pensję niższą niż miesięczne minimum. Wyrównanie jest również słuszne, gdy stawka godzinowa pracownika jest niższa niż wynikająca dla danego miesiąca ze stawki minimalnej. Stawki te są zmienne, w zależności od liczby godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. W opisanym przypadku nie miały miejsca zdarzenia, które uzasadniałyby wypłatę wyrównania.

@RY1@i02/2014/235/i02.2014.235.21700050a.802.jpg@RY2@

Izabela Nowacka ekspert ds. wynagrodzeń

Izabela Nowacka

ekspert ds. wynagrodzeń

Podstawa prawna

Art. 6, art. 7 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.).

Art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).

Art. 154 par. 4 ustawy z 5 stycznia 2011 r. - Kodeks wyborczy (Dz.U. nr 21, poz. 112 ze zm.).