Budżet kosztów pracy: co w nim zawrzeć i jakie wskaźniki stosować
Wrzesień to miesiąc, w którym przedsiębiorstwa szacują wydatki na siłę roboczą na nowy rok. W niektórych firmach robią to działy analiz, ale niejednokrotnie zajmują się tym kadrowcy. Poniżej wskazówki, co zrobić, aby ewentualna korekta była w przyszłości jak najmniejsza
Rozpoczynając prace nad budżetem działu kadr w pierwszej kolejności należy zidentyfikować zasoby, które są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania tego działu. Koszty pracy w tradycyjnym pojęciu księgowym zawierają koszty wynagrodzeń i innych świadczeń na rzecz pracowników oraz narzutów na wynagrodzenia, czyli części składek finansowanych przez pracodawcę. W praktyce jednak kosztów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi może być zdecydowanie więcej, a koszty pracy mogą stanowić znaczącą pozycję w ogólnych finansach przedsiębiorstwa, dlatego należy zwrócić na nie szczególną uwagę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.