Różne dzielniki przy ustalaniu pensji
Licząc pobory pracownika w miesiącu, gdy chorował, używamy dzielnika 30. Z kolei przy innych nieobecnościach - liczby godzin roboczych
Najwięcej pomyłek w listach płac ma miejsce gdy pracownik jest zwolniony lub zatrudniony w trakcie miesiąca oraz korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Wówczas należy skorzystać z rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.). W jego par. 11 jest mowa o przepracowanej części miesiąca, lecz ponieważ jest to jedyny przepis regulujący sposób obliczania wynagrodzenia za część miesiąca, to jest stosowany również przy obliczaniu należności, gdy pracownik pracy nie wykonywał. Co to w praktyce oznacza?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.