PPK może zmienić rynek benefitów
Czy uruchomienie pracowniczych programów kapitałowych zagrozi dostępnym już świadczeniom pozapłacowym? Pracodawcy chętnie by się z nich wycofywali, ale raczej nie będą się na to decydować
Zgodnie z założeniami na dobrowolny system oszczędzania na emeryturę składać się będą nie tylko pracownicy, ale i pracodawcy. Ci pierwsi będą finansować składkę w wysokości 2 proc. swojego wynagrodzenia, która będzie mogła być dodatkowo zwiększona o kolejne 2 proc. Firmy natomiast zostały zobowiązane do jej odprowadzenia na poziomie przynajmniej 1,5 proc. z możliwością dokonywania wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia. Wpłata dodatkowa będzie mogła być zróżnicowana dla różnych grup zatrudnionych u pracodawcy, np. w zależności od kryterium stażu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.