Wynagrodzenia

Urzędnikowi i innemu pracownikowi sądu i prokuratury wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

Urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury prezes sądu albo właściwy prokurator może przyznać dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

Resort obrony narodowej wprowadził nowe stawki równoważników pieniężnych przysługujących w zamian za umundurowanie i wyekwipowanie żołnierzom zawodowym oraz kandydatom na żołnierzy zawodowych.

Mimo trwającego kryzysu gospodarczego spora część pracowników oprócz pensji wciąż otrzymuje bonusy. Wśród benefitów zabrakło jednak tak popularnych w ubiegłych latach ofert ekskluzywnych, np. opłacanych przez pracodawców pobytów w spa.

Po zwolnieniach grupowych w 2009 roku PKP Cargo chce zmienić system płac pracowników. Na koniec 2010 roku firma planuje 40 mln zł zysku.

Choć od roku firmy mogą wydawać pieniądze z funduszu socjalnego na zakładanie przedszkoli, decyduje się na to niewiele z nich.

Dofinansowanie do płacy pracowników niepełnosprawnych przysługuje w sytuacji, gdy wskaźnik ich zatrudnienia wynosi co najmniej 6 proc. ogółu zatrudnionych w firmie. Pracodawca nie otrzyma tej pomocy, m.in. gdy nawiązanie stosunku pracy z tą osobą nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem.

Zatrudniamy 32 osoby w przeliczeniu na etaty. W listopadzie przyjęliśmy do pracy osobę niepełnosprawną (w miejsce zmarłego pracownika). W tym miesiącu nie mamy wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem. W listopadzie nie osiągaliśmy wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc., ale osiągniemy go w grudniu. Czy chcąc wykazać efekt zachęty dla tego pracownika, musimy wypełniać zerowy wniosek Wn-D za listopad?

Za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań można przyznać pracownikowi instytucji kultury dodatek specjalny. Jest on wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego pracownika.