Wynagrodzenia

Prawo pracy

Rehabilitacja

PROBLEM - W grudniu pracownik 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz korzystał z 2 dni wolnego z tytułu urodzenia się jego dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za taki miesiąc, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się z: pensji zasadniczej - 3800 zł; premii miesięcznej regulaminowej - od 10 do 25 proc. miesięcznego obrotu wypracowanego przez dział handlowy; premii wypłaconej w grudniu w kwocie 754 zł, w listopadzie - 1028 zł, w październiku - 912 zł i we wrześniu 1175 zł, oraz dodatku funkcyjnego - 300 zł? Pensja wypłacana jest 10. dnia następnego miesiąca

Pensje w stolicy wzrosły w ub.r. tylko o 0,1 proc. W innych miastach płace rosną szybciej

Za udział nawet w legalnie zorganizowanym proteście pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Może jednak mieć wypłaconą premię, jeżeli tak stanowi umowa o pracę lub regulamin wynagradzania.

Funkcjonariusz służby stałej pełniący służbę na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym będzie otrzymywał dodatek funkcyjny. Jest to nowy dodatek wprowadzony do uposażenia zasadniczego. Zmieniono także zasady przyznawania dodatku specjalnego. Co najmniej raz na rok będzie weryfikowana zasadność jego otrzymywania

SEJM III CZYTANIE - Sejm ma uchwalić dziś nowelizację ustawy o rehabilitacji, która m.in. ogranicza pomoc dla pracodawców osób niepełnosprawnych.