Jak należy policzyć zasiłek, gdy był wypadek przy pracy, a nie ma ubezpieczenia chorobowego
Od 14 września 2022 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Zleceniobiorca przy wykonywaniu swoich czynności na początku grudnia uległ wypadkowi. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 6 do 31 grudnia. Wynagrodzenie zostało w umowie określone godzinowo na 25 zł. W okresie od września do listopada wynagrodzenie wyniosło odpowiednio: 1250 zł, 4900 zł oraz 4125 zł. Osoba ta podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, nie ma natomiast ubezpieczenia chorobowego. Czy obowiązuje ją jakiś okres wyczekiwania i czy przysługuje jej zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to jak go obliczyć?
odpowiedź
Zleceniobiorca nie musi odbywać 90-dniowego okresu wyczekiwania, by uzyskać prawo do zasiłku chorobowego, który przysługuje bez względu na przystąpienie lub nie do ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek należy obliczyć z przychodu wypłaconego za okres od października do listopada.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.