Firma po etacie: uwaga na przerwę w ubezpieczeniu
Byłem zatrudniony na etacie do 10 grudnia 2022 r., ale nadal kontynuowałem działalność gospodarczą, kt ó rą rozpocząłem już wcześniej. Wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym z tytułu działalności gospodarczej złożyłem 30 grudnia 2022 r. Byłem niezdolny do pracy od 15 do 20 grudnia 2022 r. Czy ZUS przyzna zasiłek?
Z art. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika m.in., że objęcie dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi i chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tymi ubezpieczeniami, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego zostało dokonane w terminie 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeniowego - wówczas możliwe jest zgłoszenie niejako wsteczne.
W opisywanym przypadku do 10 grudnia 2022 r. istniał tytuł do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym (stosunek pracy). 11 grudnia tytułu tego już nie było i od tego dnia ubezpieczony mógł dokonać już zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia działalności. Wspomniany siedmiodniowy termin, gdy jeszcze możliwe było wsteczne objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, upłynął zatem 17 grudnia. W tych okolicznościach złożenie wniosku o objęcie ubezpieczeniem chorobowym dopiero pod koniec grudnia oznacza naruszenie tego terminu i objęcie ubezpieczeniem mogło nastąpić najwcześniej od 30 grudnia 2022 r.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.