Jakie wynagrodzenie za wypadek u byłego pracodawcy
Pracownik poinformował pracodawcę, że w przyszłym tygodniu uda się na zwolnienie lekarskie związane z koniecznością kontynuacji leczenia będącego następstwem wypadku w drodze do pracy u poprzedniego pracodawcy. W byłym zakładzie pracy wypadek został zgłoszony i rozliczony, ale stan zdrowia pracownika wymaga okresowych wizyt u lekarza i leczenia. Jak należy rozliczyć zwolnienie - jako 100 proc. czy też 80 proc.?
Pracownikowi będzie przysługiwało 100-proc. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego (też 100 proc.), w zależności do którego świadczenia ma prawo, pod warunkiem, że oprócz zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA dostarczy zaświadczenie od lekarza na zwykłym druku potwierdzające związek niezdolności do pracy z wcześniejszym wypadkiem oraz kopię karty wypadku od poprzedniego pracodawcy, który ją sporządził, potwierdzoną przez niego za zgodność z oryginałem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.