Jakie wynagrodzenie za wypadek u byłego pracodawcy

Pracownikowi będzie przysługiwało 100-proc. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego (też 100 proc.), w zależności do którego świadczenia ma prawo, pod warunkiem, że oprócz zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA dostarczy zaświadczenie od lekarza na zwykłym druku potwierdzające związek niezdolności do pracy z wcześniejszym wypadkiem oraz kopię karty wypadku od poprzedniego pracodawcy, który ją sporządził, potwierdzoną przez niego za zgodność z oryginałem.

Niezdolność do wykonywania pracy spowodowana chorobą jest, co do zasady, odpłatna. Za okresy chorób trwających łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego lub 14 dni - w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 80 proc., płatnego z funduszy pracodawcy. Wyższe, bo 100-proc. wynagrodzenie chorobowe przysługuje m.in. za czas choroby powstałej wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Począwszy od 34. (15.) dnia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, również w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, z tytułu wypadku w drodze do lub z pracy. Do wypłaty pełnopłatnego świadczenia chorobowego potrzebna jest - oprócz zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA - karta wypadku, w której zdarzenie zostało uznane za wypadek. Zaświadczenie lekarskie potwierdza niezdolność do pracy, a karta jest dowodem opisującym jej przyczynę i uzasadniającym 100-proc. wypłatę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.

Jeżeli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku z wcześniej stwierdzonym wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, zasiłek chorobowy (wynagrodzenie chorobowe) również przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Do zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA dołącza się wówczas zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku, stwierdzające związek tej niezdolności do pracy z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Jeśli wypadek zdarzył się w czasie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, a w trakcie nowego stosunku pracy nawiązanego z kolejnym pracodawcą pracownik staje się niezdolny do pracy z powodu konieczności kontynuacji leczenia związanego z tamtym wypadkiem, powinien pracodawcy dostarczyć również kopię karty tego wypadku (potwierdzoną za zgodność z oryginałem). Inaczej, gdy zabraknie kompletu dokumentów, pracownik uzyska świadczenie chorobowe w standardowej wysokości tj. 80 proc., a zasiłek za okres pobytu w szpitalu - 70 proc.

Co innego, gdyby pracownik u poprzedniego pracodawcy miał wypadek przy pracy, a u nowego pracodawcy dalej leczyłby następstwa tego wypadku. Wówczas za okres takiej niezdolności do pracy również przysługiwałoby świadczenie 100 proc., ale byłby to wyłącznie zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, który jest należny od pierwszego dnia niezdolności, bez względu na to, czy pracownik wykorzystał już limit 33 (14) dni choroby płatnej wynagrodzeniem chorobowym, czy też nie. Oprócz zaświadczenia ZUS ZLA oraz zaświadczenia lekarskiego na zwykłym blankiecie, potwierdzającego związek obecnej niedyspozycji z wypadkiem przy pracy, do wypłaty 100-proc. zasiłku potrzebna jest kopia protokołu powypadkowego od poprzedniego pracodawcy, również potwierdzona za zgodność z oryginałem.

@RY1@i02/2014/093/i02.2014.093.217000600.802.jpg@RY2@

Izabela Nowacka ekspert ds. wynagrodzeń

Izabela Nowacka

ekspert ds. wynagrodzeń

Podstawa prawna

Art. 92 par. 1 pkt 2, par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Par. 7 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. poz. 444).

Art. 11 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159).

Art. 8, art. 9 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).