Poradnia ubezpieczeniowa
Pracownica wykorzystała w tym roku 10 dni zasiłku opiekuńczego na swoje chore 5-letnie dziecko. Teraz wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 10 dni opieki nad swoim chorym partnerem, który jest jednocześnie ojcem jej dziecka. Czy możemy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy, mimo że chory nie jest jej mężem?
- Czy można otrzymać zasiłek za okres opieki nad chorym partnerem
- Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnić nagrodę roczną, gdy w kolejnym roku doszło do zmiany wymiaru etatu
- Na jakich zasadach przysługuje zasiłek po ustaniu zatrudnienia
Tak, należy wypłacić pracownicy zasiłek za okres opieki nad chorym partnerem.
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) przewiduje prawo do zasiłku opiekuńczego dla ubezpieczonych, którzy sprawują opiekę nad chorym członkiem rodziny (art. 32 ust. 1 pkt 3). Za członków rodziny uważa się nie tylko małżonka, ale także m.in. rodzica dziecka, jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. Z kolei za dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.