Jak nowa płaca minimalna wpłynie na wysokość zasiłków

Zgodnie z ogólną zasadą podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek społecznych (13,71 proc.). Regułę tę trzeba mieć na uwadze szczególnie w przypadku pracowników z wynagrodzeniem równym stawce minimalnej, którzy otrzymują podwyżki związane z corocznym podwyższeniem płacy minimalnej – konieczne może być bowiem podwyższanie podstawy wymiaru zasiłku. W tym roku mamy sytuację szczególną, bo mamy do czynienia z dwukrotną podwyżką wynagrodzenia minimalnego. Standardowo pierwszy wzrost miał miejsce od 1 stycznia – do wysokości 3490 zł. Natomiast kolejna podwyżka nastąpiła 1 lipca do poziomu 3600 zł. Będzie to miało wpływ na obliczanie zasiłków w drugiej połowie roku. [ramka]