Jak nowa płaca minimalna wpłynie na wysokość zasiłków

Zgodnie z ogólną zasadą podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek społecznych (13,71 proc.). Regułę tę trzeba mieć na uwadze szczególnie w przypadku pracowników z wynagrodzeniem równym stawce minimalnej, którzy otrzymują podwyżki związane z corocznym podwyższeniem płacy minimalnej – konieczne może być bowiem podwyższanie podstawy wymiaru zasiłku. W tym roku mamy sytuację szczególną, bo mamy do czynienia z dwukrotną podwyżką wynagrodzenia minimalnego. Standardowo pierwszy wzrost miał miejsce od 1 stycznia – do wysokości 3490 zł. Natomiast kolejna podwyżka nastąpiła 1 lipca do poziomu 3600 zł. Będzie to miało wpływ na obliczanie zasiłków w drugiej połowie roku. [ramka]

W tej sytuacji szczególnie problematyczne są przypadki, gdy pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatkowe składniki wynagrodzenia. Trzeba pamiętać, że nie jest konieczne dokonywanie wyrównania do podstawy minimalnej przewidzianej dla pracowników na pełnym etacie, jeżeli podstawa wymiaru chorobowego łącznie ze składnikami przysługującymi za okresy choroby będzie co najmniej taka, jak najniższa podstawa zasiłkowa w danym roku kalendarzowym. Aby wyjaśnić, o co tu chodzi, należy najpierw przyjrzeć się przepisom z zakresu prawa pracy.