Karty lunchowe: czy oświadczenie o prawidłowym ich wykorzystaniu wystarczy do zwolnienia ze składek
Planujemy wprowadzenie w naszej firmie kart lunchowych przeznaczonych zarówno dla pracowników, jak i osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Beneficjenci będą mogli używać ich wyłącznie do nabywania gotowych dań w lokalach gastronomicznych. Po zakończeniu każdego miesiąca będą składać oświadczenia potwierdzające wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem. Czy takie świadczenie będzie objęte zwolnieniem z obowiązku opłacania składek?
Nie – według ZUS samo pisemne zapewnienie pracownika o właściwym przeznaczeniu środków z kart nie stanowi wystarczającego zabezpieczenia prawidłowego ich użycia, co oznacza, że wartość tego świadczenia nie korzysta ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek.
Podstawa wymiaru składki
Zgodnie z par. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. (dalej: rozporządzenie) podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyjątkiem:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.