Czy pracownik może otrzymać dwa świadzczenia

Wypadek przy pracy i choroba zawodowa to dwa różne pojęcia na oznaczenie skutków zadziałania na pracownika przyczyny zewnętrznej, związanej z pracą. Choroba zawodowa pozostaje w związku przyczynowym z samą pracą, jej rodzajem, charakterem, warunkami jej wykonywania. Wypadek zaś jest zdarzeniem nagłym, a więc mającym miejsce w krótkim czasie wywołanym przyczyną zewnętrzną, pozostającym w związku z pracą. Z porównania obu definicji wynika zatem, że różny jest charakter związku zachorowania z pracą. Choroba zawodowa jest zawsze skutkiem samych warunków pracy, a nie jakiejkolwiek innej przyczyny pozostającej w związku z jej wykonywaniem. Zatem zdarzenia mającego cechy wypadku przy pracy nie można jednocześnie zakwalifikować jako chorobę zawodową (wyrok WSA w Gliwicach z 13 czerwca 2007 r., IV SA/Gl 1307/06, Legalis). Podobnie NSA w wyroku z 13 czerwca 2008 (II OSK 222/08, Legalis) stwierdził, że żaden przepis ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie pozwala na przyjęcie, że następstwa wypadku przy pracy mogą być traktowane jako choroba zawodowa. Przeciwnie, z przepisów tej ustawy wynika, że intencją ustawodawcy było rozciągnięcie ubezpieczenia społecznego w równym stopniu na osoby, które doznały uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy, jak i na osoby, u których stwierdzono chorobę zawodową.