Czy pracownik może otrzymać dwa świadzczenia

Wypadek przy pracy i choroba zawodowa to dwa różne pojęcia na oznaczenie skutków zadziałania na pracownika przyczyny zewnętrznej, związanej z pracą. Choroba zawodowa pozostaje w związku przyczynowym z samą pracą, jej rodzajem, charakterem, warunkami jej wykonywania. Wypadek zaś jest zdarzeniem nagłym, a więc mającym miejsce w krótkim czasie wywołanym przyczyną zewnętrzną, pozostającym w związku z pracą. Z porównania obu definicji wynika zatem, że różny jest charakter związku zachorowania z pracą. Choroba zawodowa jest zawsze skutkiem samych warunków pracy, a nie jakiejkolwiek innej przyczyny pozostającej w związku z jej wykonywaniem. Zatem zdarzenia mającego cechy wypadku przy pracy nie można jednocześnie zakwalifikować jako chorobę zawodową (wyrok WSA w Gliwicach z 13 czerwca 2007 r., IV SA/Gl 1307/06, Legalis). Podobnie NSA w wyroku z 13 czerwca 2008 (II OSK 222/08, Legalis) stwierdził, że żaden przepis ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie pozwala na przyjęcie, że następstwa wypadku przy pracy mogą być traktowane jako choroba zawodowa. Przeciwnie, z przepisów tej ustawy wynika, że intencją ustawodawcy było rozciągnięcie ubezpieczenia społecznego w równym stopniu na osoby, które doznały uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy, jak i na osoby, u których stwierdzono chorobę zawodową.

Stosownie do treści art. 4 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, o którym mowa w art. 237 par. 1 pkt 2 k.p., jeżeli została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy. Wystąpienie tych przesłanek lub ich brak organ sanitarny obowiązany jest ustalić zgodnie z przepisami kodeksu postępowania administracyjnego.

W sytuacji gdy pracodawca ustali, że miał miejsce wypadek przy pracy i jednocześnie organ sanitarny decyzją stwierdzi istnienie choroby zawodowej, pracownik ma prawo wystąpić o uchylenie takiej decyzji. Odwołanie składa się do wojewódzkiego sądu administracyjnego, a nie do sądu pracy.