Pracodawcy zapłacą wyższe składki za pracowników

Pracodawcy, związki zawodowe oraz pracownicy muszą opracować do końca tego roku wykazy osób wykonujących prace uprawniające do emerytur pomostowych. Podstawą powinna być ocena ryzyka przeprowadzona przez firmy. Od 1996 roku jest ona podstawowym obowiązkiem pracodawcy na podstawie Dyrektywy 89/391 EWG z 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Jednak ze względu na fakt, że wiele z takich dokumentów było sporządzonych w formie sformalizowanej karty oceny przez zewnętrzne firmy, przedsiębiorcy mają niewiele ponad dwa miesiące na sprawdzenie czynników ryzyka. Zebrane informacje powinny dotyczyć lokalizacji danego stanowiska pracy i wykonywanych na nim zadań. Muszą także zawierać dane osób pracujących na określonym stanowisku. Nie należy także zapominać o przygotowaniu wykazu maszyn, urządzeń lub innego wyposażenia, które jest wykorzystywane na konkretnym stanowisku pracy. Dodatkowo pracodawca musi zamieścić informację o tym, jakie materiały lub operacje techniczne są wykonywane przez zatrudnionych pracowników. Nie bez znaczenia jest także sposób i czas wykonywanych czynności. W przypadku ubiegania się o emerytury pomostowe niezbędne jest także zidentyfikowanie na konkretnym stanowisku pracy bardzo ciężkiej i ciężkiej pracy fizycznej z dokładnym podaniem wartości takiego wydatku energetycznego.

Prawo do emerytur pomostowych mają także osoby wykonujące prace w gorącym lub zimnym mikroklimacie. Natomiast w przypadku ciężkiej pracy fizycznej z obciążeniem statycznym konieczne jest podanie kategorii obciążenia.

Pracodawcy określający stanowiska uprawniające do emerytur pomostowych nie muszą jednak na własną rękę przeprowadzać badan technicznych każdego urządzenia. Niezwykle cennym źródłem informacji są dane techniczne o stosowanych na stanowisku środkach pracy, materiałach i operacjach technologicznych. W wielu przypadkach konieczne są wyniki pomiarów czynników zagrożeń występujących na stanowisku pracy.

Nieco inaczej jest w przypadku oceny osób wykonujących prace o szczególnym charakterze. O ile można zmierzyć czynniki ryzyka związane z pracą w szczególnych warunkach, o tyle osoby wykonujące prace o szczególnym charakterze muszą być nie tylko wyjątkowo odpowiedzialne, ale także charakteryzować się szczególną sprawnością psychofizyczną gwarantującą wykonywanie pracy w sposób nie zagrażający bezpieczeństwu publicznemu. Dodatkowo pracownicy muszą być zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.

Od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy będą musieli płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Ich wysokość będzie wynosić 1,5 proc. podstawy wymiaru na składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Składka ta będzie obliczana, rozliczana i opłacana co miesiąc przez płatnika składek. Obecnie w firmach trwają kalkulacje kosztów związanych z dodatkowym obciążeniem.

Bożena Wiktorowska

Podstawa prawna

Art. 3 oraz 36 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656).