Starsi nie będą dyskryminowani

Wszyscy pracownicy w czasie niezdolności do pracy (także w szpitalu) trwającej do 33 dni otrzymają świadczenie z ubezpieczenia chorobowego stanowiące 80 proc. ich wynagrodzenia. Taki jest skutek uchwalonej przez Sejm rządowej nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ma wejść w życie od 1 stycznia 2011 roku). Nowelizacja wprowadza regulację przewidującą, że starsi pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, jeśli są w szpitalu od 15. do 33. dnia, to otrzymają zasiłek chorobowy wynoszący 80 proc. pensji (obecnie mają 70 proc.).

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami pracodawcy płacą za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym pracowników, którzy nie ukończyli 50 lat, pozostałym (starszym) - za pierwsze 14 dni. Obydwie grupy otrzymują w tym czasie (także wtedy, gdy są w szpitalu) wynagrodzenie chorobowe odpowiadające w większości przypadków 80 proc. pensji.

Potem, jeśli nadal chorują, otrzymują zasiłek chorobowy z ZUS (też 80 proc.). Młodsi od 34. dnia niezdolności do pracy, a starsi od 15. dnia tej niezdolności. Jeśli jednak przebywają w szpitalu, mają prawo do zasiłku odpowiadającego 70 proc. pensji, młodsi od 34. dnia, a starsi od 15.

pawel.jakubczak@infor.pl

Ustawa z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ustawę skierowano do Senatu.