Sąd zweryfikuje po ZUS świadectwa pracy

Ubezpieczeni mogą sprawdzić swoje prawo do emerytury pomostowej w ZUS bez zwolnienia się z pracy. Jednak w przypadku zakwestionowania świadectw pracy, spór należy rozstrzygnąć na drodze sądowej.

Jeszcze w grudniu do wszystkich oddziałów ZUS trafił specjalny okólnik wydany przez Elżbietę Łopacińską, wiceprezesa zakładu.

Zgodnie z nim miały sprowadzać prawo osób do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Osoby te miały dostarczyć świadectwo pracy dopiero, kiedy praktycznie chciały przejść na emeryturę bez wymagania od nich zwolnienia się z pracy. Tego bowiem wymagają przepisy.

Do DGP docierają jednak sygnały, z których wynika, że nie wszystkie oddziały ZUS stosują się do zaleceń centrali. Tego jednak nie potwierdza nasza sonda.

- Każdego dnia ubezpieczeni przynoszą do sprawdzenia świadectwa pracy. Najwięcej pytań dotyczy dokumentów wystawionych przez pracodawców potwierdzających prace uprawniające do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej - mówi Helena Stokłosa, rzecznik prasowy oddziału ZUS w Bielsku Białej.

Podobna sytuacja jest w oddziale ZUS w Radomiu.

Na podstawie okólnika pracownicy zakładu przyjmując od zainteresowanego wniosek, sprawdzają, czy osoba ubiegająca się o świadczenie, poza warunkiem rozwiązania stosunku pracy, spełnia pozostałe warunki do otrzymania emerytury. Jeśli jedyną przyczyną odmowy przyznania świadczenia jest nierozwiązanie stosunku pracy, musi to wynikać z decyzji.

Ma ona gwarantować wnioskodawcy, że po odejściu z pracy faktycznie otrzyma taką emeryturę.

- Pracownicy nie muszą się więc zwalniać z pracy, aby sprawdzić, czy mają prawo do takiego świadczenia - mówi Kazimierz Sujka, dyrektor oddziału ZUS w Siedlcach.

Inaczej wygląda sytuacja, jeśli osoba składająca wniosek korzystając ze specjalnego okólnika wydanego przez ZUS, ma problemy z udowodnieniem wymaganego stażu ubezpieczeniowego.

- Jeśli nie jest możliwe wydanie decyzji w drodze postępowania administracyjnego, to ubezpieczony zawsze może skierować sprawę do sądu ubezpieczeń społecznych - mówi Kazimierz Sujka.

Najczęściej dzieje się tak w sytuacji, kiedy ZUS kwestionuje świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę. Dopiero sąd w czasie postępowania ma możliwość sprawdzenia, czy taka osoba faktycznie wykonywała pracę wskazaną w złożonym dokumencie.

Ważne

Świadectwo pracy osoby zatrudnionej w szczególnych warunkach lub charakterze musi potwierdzać rodzaj wykonywanej pracy w pełnym wymiarze czasu

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl