Związki i rząd muszą przekonać pracodawców do oskładkowania zleceń

Reforma emerytalna wprowadziła zasadę, że wysokość przyszłej emerytury zależy od wysokości składek wpłaconych na konto emerytalne. Wydawać się mogło, że ta prosta zasada spowoduje, że osoby wykonujące prace na podstawie umów cywilnoprawnych będą zainteresowane, aby od ich wynagrodzenia za prace były odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne. Nic bardziej mylnego. Okazało się bowiem, że tysiące osób pracujących na podstawie umów-zleceń kombinuje jak tylko może, aby z tego tytułu nie ponosić żadnych obciążeń na ZUS. Z tego też powodu pracodawcy nigdy nie mieli żadnych problemów, aby przekonać zleceniobiorcę do zawarcia pierwszej umowy na symboliczną kwotę. Kolejne dwie lub nawet trzy umowy dotyczące tego samego zlecenia były już zawierane na kwoty adekwatne do wykonywanej pracy. Obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne zawsze jednak były płacone od tej pierwszej umowy. A to wszystko za sprawą wciąż obowiązującej hierarchizacji obowiązku ubezpieczeń w przypadku zbiegu kilku tytułów. Okazuje się jednak, że wkrótce te przepisy mogą przestać obowiązywać.