Czy wynagrodzenie za zlecenie zawarte z własnym pracownikiem należy uzupełniać dla celów zasiłkowych
Zawarliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia od początku maja do końca grudnia. Pracownik chorował przez pięć dni w maju. Ponownie choruje w lipcu. Czy dla obliczenia zasiłku za lipiec należy uzupełnić wynagrodzenie za maj także w zakresie wynagrodzenia ze zlecenia?
Na początku trzeba zwrócić uwagę na art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z nim za pracownika, w rozumieniu tej ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W wymiarze praktycznym ma to ten skutek, że pracodawca musi doliczyć wynagrodzenie np. z umowy zlecenia do wynagrodzenia z umowy o pracę i łącznie oskładkować je tak, jak gdyby całość była wynagrodzeniem z umowy o pracę.
Jeszcze do niedawna ZUS uważał, że wynagrodzenie ze zlecenia, które już się zakończyło, nie powinno być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku. Traktował więc zlecenie jak składniki przyznane do określonego terminu. ZUS w ubiegłym roku zmienił swoją wykładnię przepisów, co zapewne było spowodowane tym, że sądy regularnie zmieniały decyzje ZUS w tym zakresie. Obecnie także, zdaniem ZUS, wynagrodzenie ze zlecenia zawartego z własnym pracownikiem jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłku niezależnie od tego, czy zlecenie trwa jeszcze w okresie, za który jest wypłacany zasiłek.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.