Poradnia ubezpieczeniowa
Wypłacane naszym pracownikom zmienne premie kwartalne są proporcjonalnie zmniejszane za okresy pobierania zasiłku. Jeden z pracowników chorował od 10 do 20 marca 2024r., a wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim do 3 listopada do 24 grudnia 2024 r. Otrzymał premię za IV kw. 2023 r., ale proporcjonalnie zmniejszoną. Nie przepracował jednak nawet połowy tego kwartału. Czy to oznacza, że tej premii nie należy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłku?
- Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić premię wypłaconą za kwartał, w którym pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy
- Jak należy obliczyć zasiłek dla długotrwale chorującej osoby, której wygasło prawo do składnika przyznanego tylko do określonego terminu
- Na jakich zasadach prawo do renty rodzinnej mogą nabyć rodzice zmarłej osoby ubezpieczonej
Premię kwartalną należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku po dokonaniu uzupełnienia. Podstawowe zasady wliczania premii, nagród i innych składników wynagrodzenia określono w art. 42 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z ust. 2 składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zatem w opisywanym przypadku, skoro niezdolność do pracy powstała w I kwa. 2024 r., do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć 1/12 sumy premii należnych za kwartały I, II, III i IV 2023 r.
Powstaje jednak wątpliwość, jak należy postąpić z premią za IV kw. 2023 r., który został przepracowany w wymiarze poniżej połowy czasu pracy. Wątpliwość ta powstała w związku z zasadą określoną w art. 38 ustawy zasiłkowej. Z jego ust. 1 wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres 12 miesięcy (lub mniejszą ich liczbę) poprzedzających niezdolność do pracy przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte. Zgodnie zaś z ust. 2, jeżeli w tym okresie ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.