Kiedy zmiana podstawy wymiaruPracownik (26 lat) jest zatrudniony od 1 maja 2012 r. i otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 11 kwietnia 2013 r., a następne na okres od 12 kwietnia do 10 maja 2013 r. Jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Za okres od 2 kwietnia do 4 maja otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za czas od 5 do 10 maja 2013 r. - zasiłek chorobowy. Od 1 maja 2013 r., w trakcie zwolnienia lekarskiego, pracownik wszedł w drugi rok ubezpieczenia. Czy pracodawca powinien przeliczyć mu podstawę wymiaru jak dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia, czy też nie trzeba zmieniać tej podstawy?Aneta Maj•30 kwietnia 2013
Za niektórych zleceniobiorców trzeba opłacać składkę na Fundusz PracyPłatnik reguluje tę należność za osoby objęte ze zlecenia obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym. Znaczenie mają także ich wiek i wysokość wynagrodzeniaMichał Jarosik•30 kwietnia 2013
Kopie dokumentów pracowniczych nie mają wartości orginałówJolanta Louchin Jeśli zatrudniony chce mieć pewność, że otrzyma świadczenie w wypracowanej wysokości, powinien zadbać o to, by odpowiednie poświadczenia nie zawierały błędów i były należycie zabezpieczoneBożena Wiktorowska•29 kwietnia 2013
Pracownica na urlopie zapłaci składkiZUS nakazuje dokonywanie wpłat zatrudnionym na umowę o pracę przebywającym na wychowawczym, którzy jednocześnie prowadzili firmyBożena Wiktorowska•29 kwietnia 2013
Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeńPrzedsiębiorca mający dochody z różnych źródeł decyduje, od którego z nich opłaci ubezpieczenia społeczne. Składkę zdrowotną musi jednak odprowadzać od wszystkich uzyskanych przychodówMichał Jarosik•25 kwietnia 2013
Diety płaci się za faktyczną delegacjęWykonywanie pracy w różnych miejscowościach nie jest równoznaczne z podróżą służbową, gdy do zadań pracownika należy stałe świadczenie obowiązków w tych miejscach. Dotyczy to także zadań pełnionych za granicąAneta Mościcka•24 kwietnia 2013
Pracownik tymczasowy z opłaconą składką na pomostówkęAgencja pracy musi odprowadzać wpłaty na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), jeśli jej pracownicy są kierowani do zajęć w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Nie ma jednak ogólnopolskiego rejestru takich osóbTomasz Zalewski•23 kwietnia 2013
Przedsiębiorcy płacą składki, a pracownicy zostają bez emeryturZUS odmawia prawa do wypłaty osobom, za które było opłacane ubezpieczenie. W takiej sytuacji mogą się znaleźć zarówno chałupnicy, jak i nauczyciele ubiegający się o świadczenia kompensacyjneBożena Wiktorowska•22 kwietnia 2013
Firma ma siedem dni na zgłoszenie pracownika do ubezpieczeniaCo do zasady spółka staje się pracodawcą w momencie zatrudnienia pierwszego pracownika. Jakich formalności musi wówczas dopełnić?Not. BL•18 kwietnia 2013