Poradnia kadrowa
5 listopada 2022 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu długotrwającej niezdolności do pracy (pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne od trzech miesięcy). Pracownik znajduje się w ochronie przedemerytalnej. Nie zgadza się z rozwiązaniem umowy i zapowiedział, że zamierza odwołać się do sądu. Czy popełniliśmy błąd?
- Czy można bez wypowiedzenia rozwiązać umowę z osobą pobierającą od kilku miesięcy świadczenie rehabilitacyjne, ale znajdującą się w ochronie przedemerytalnej
- Dlaczego pracodawca nie może ograniczyć zwrotu kosztów zakupu okularów do pracowników, którzy pozytywnie przeszli okres próbny
- Na jakiej podstawie można domagać się przeniesienia biurka stojącego pod klimatyzatorem
Odpowiadając na to pytanie, należy odwołać się do art. 53 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z nim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Pozostało 99% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 99% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.