Poradnia kadrowa
Nasz pracownik jest niezdolny do pracy od kilku miesięcy, wcześniej również wielokrotnie chorował. Wyczerpał prawo do zasiłku chorobowego, pobierał świadczenie rehabilitacyjne przez 3 miesiące i prawdopodobnie wróci do pracy. Czy po tym okresie możemy wypowiedzieć mu umowę z powodu dezorganizacji pracy?
- Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który stawił się do pracy po 3-miesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- W jakich sytuacjach wyłączona jest ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem
- Kiedy pracodawca, na którego przeszedł zakład pracy, może zmienić pracownikom warunki płacy i pracy
Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewiduje ochronę dla pracowników w okresie niezdolności do pracy. Zgodnie z art. 41 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.