Kiedy należy zwrócić wydatki na dokształcanie
Pracownik zwrócił się do pracodawcy o sfinansowanie odbywającego się za granicą szkolenia. Strony nie zawarły żadnej umowy w przedmiocie finansowania szkolenia przez pracodawcę. Czy pracownik musi zwrócić jego koszty, gdyby chciał się zwolnić?
Pracownik nie ma takiego obowiązku, gdyż strony nie zawarły umowy, która przewidywałaby taką powinność. Zasadą jest jednak, że nie tylko pracownik podejmujący studia z inicjatywy własnej lub pracodawcy, ale również ten, który odbywa naukę w formie pozaszkolnej musi liczyć się ze zwrotem otrzymanych świadczeń. Jeśli pracownik został skierowany do odbycia szkolenia przez pracodawcę, przysługuje mu, jeżeli umowa zawarta między nim i zakładem pracy nie stanowi inaczej, zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.