Kiedy umowa o pracę na czas określony ulegnie rozwiązaniu

W grudniu 2008 r. czytelniczka zawarła ze spółką z o.o. umowę o pracę na czas określony, do końca czerwca 2012 r.

- Czy wobec wprowadzonego w sierpniu tego roku zakazu zawierania umów o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 24 miesiące, powinnam liczyć się z tym, że moja umowa o pracę ulegnie wcześniejszemu rozwiązaniu? - pyta pani Halina z Bydgoszczy.

Nie, taka umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta.

Zgodnie z obowiązującą od 22 sierpnia br. ustawą z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla przedsiębiorców, okres zatrudnienia u pracodawcy będącego przedsiębiorcą na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Ograniczenie to stosuje się także do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie tej ustawy. Jeżeli jednak termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed 22 sierpnia 2009 r., przypada po 31 grudnia 2011 r., to umowa ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 3 ust. 2, art. 13 i art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).